陈先生求职于广州某生物时代有限公司（以下简称为广州某公司），他在收到委用奉告，并按照公司给的体检清单进行体检开云体育，因查出“小三阳”被取消委用。陈先生认为遭到沮丧并将公司诉至法院。

近日，广东省广州市黄埔区法院审理后认为，广州某公司滋扰了陈先生的对等服务权，判令公司抵偿陈先生近2万元。

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男人入职体检

查出“小三阳”被取消委用

陈先生告诉红星新闻记者，此前，他在另一家公司上班，见到广东某公司在招聘PE助理工程师（机械图纸优化标的）职位的信息。他对该岗亭挺陶然，便送达了简历，经由同样，添加了公司使命主谈主员的磋磨样式，2024年3月12日进行了口试。

陈先生示意，他底本就有去职的打算，磋磨上广州某公司后，他去职前去广州。2024年3月20日，广州某公司向陈先生发出《委用奉告书》，并条件陈先生提供三甲病院、专科体检机构的体检弘扬一份。体检阐扬中，把柄公司居品特色及《医疗器械坐褥质料措置轨范》的条件，体检需加多“乙肝五项（定性）”神色。陈先生按照上述条件，2024年3月21日前去广东省某病院进行体检。

把柄体检弘扬，陈先生查出了乙肝“小三阳”。此次体检陈先生支付了360多元。陈先生将体检弘扬发给公司后，就收到公司取消委用的邮件。公司认为，陈先生体检情况不相宜医疗器械质料措置轨范的条件。

陈先生示意，他之前对我方的这个病并莫得什么感知，一直合计是很平日的事情。短暂被公司取消委用，这让他心里不是味谈，况兼我方的预备也被打乱。

男人告状公司

获赔近2万元

自后，陈先生告状了广州某公司。陈先生的诉讼肯求法院判令广州某公司向他书面赔礼谈歉；支付3个月的误工亏损费17400元；支付体检费360余元；支付精神挫伤安危金2万元。

广州某公司认为，该公司坐褥的居品，主要对接公立三甲病院、第三方医疗检测机构以及各样专科体检机构等专科医疗服务平台。公司不同意陈先生入职有正当依据，涉案职位为PE助理工程师，该职位在使命中会构兵各样医疗器械居品及关系坐褥原料。陈先生为乙肝病毒佩戴者，不相宜《医疗器械坐褥质料措置轨范附录体外会诊试剂》的章程，患有传染性和感染性疾病的东谈主员，不得从事径直构兵居品的使命，以及《服务服务和服务措置章程》第19条章程，用东谈主单元招用东谈主员，不得以是传染病病原佩戴者为由隔断委用。然而，经医学苟且传染病病原佩戴者在调养前轻视抹杀传染嫌疑前，不得从事法律、行政规则和国务院卫生行政部门章程从事的易使传染病扩散的使命。

广州某公司认为，把柄上述章程，公司将乙肝五项纳入入职体检必检神色合理正当。公司不存在服务沮丧行径，陈先生目标的误工费莫得事实依据和法律依据。

法院审理后认为，《中华东谈主民共和国服务促进法》第30条章程，用东谈主单元招用东谈主员，不得以是传染病病原佩戴者为由隔断委用。《服务服务与服务措置章程》第19条章程，用东谈主单元招用东谈主员，不得以是传染病病原佩戴者为由隔断委用。然而，医学苟且传染病病原佩戴者在调养前轻视抹杀传染嫌疑前，不得从事法律、行政规则和国务院卫生行政部门章程辞谢从事的易使传染病扩散的使命。用东谈主单元招用东谈主员，除了上述辞谢的情形，不得强即将乙肝病毒血清学谋略行动体检尺度。

法院认为，本案中，广州某公司拟招聘陈先生的使命岗亭，不属于辞谢乙肝病原佩戴者从事的使命。是以广州某公司在委用陈先生时，条件陈先生检测乙肝五项，并以陈先生为乙肝名义抗原佩戴者为由隔断委用的行径，违背了国度的法律规则，滋扰了陈先生对等服务权，快乐担相应的侵权包袱。

2025年4月27日，广州市黄埔区法院判令广州某公司向陈先生赔礼谈歉，并抵偿陈先生5800元，抵偿体检费336元，抵偿精神挫伤安危金13000元，驳回陈先生的其他诉讼肯求。

红星新闻记者 陈卿媛

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